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目前，为有效提高工作效率、控制用工成本、满足特殊或短期用工需求，一些部门选择临时聘用员工。不过，这类人才的流动性更大。如果在就业前没有严格进行背景调查，或者忽视工作场所管理和保密培训，这可能会成为安全和保密方面的弱点，以及违规的高风险领域。你必须处处小心，因为你的身边潜伏着隐患——炫耀的代价。还有公开事件显示，国防第一军团工业军临时雇员张先生，利用在秘密生产工厂工作的便利，在家人和朋友面前“留面子”。当o趁着别人不注意，他用手机偷偷拍下了正在研制的新军事装备的照片，发到了家人群里。该群亲属随后将这些照片发送到其他网络聊天群，导致敏感军事信息在网络上迅速传播，构成严重的泄密风险。最终，张以故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。 ——消失的电脑。一家科技公司签约为该部的许多政府和政党机构运营和维护机密信息系统，有公开案例显示，该公司的一名员工孙正义曾在某些机构担任机密官员。然而，孙先生有长期的违法行为，并拿走了政府机构给他的一台机密笔记本电脑。有一天，孙某带着他的机密笔记本电脑在一家餐厅吃饭，然后出去打电话。当他回来时，他注意到c他座位上的机密笔记本电脑不见了。无奈之下，孙某只好报案。小偷随后被捕，机密笔记本电脑被追回，孙先生被公司解雇。 ——“上网”的秘密文件。某区某单位负责人姜某非法复印两份机密文件，制作工作总结并接管工作。还有一起公共事件，文件被交给服务外包机构的负责人谢先生。谢先生随后将文件交给了下属。陈。为了方便，陈先生用手机把这两份文件拍了下来，发到微信群里。经群内成员转发、传播，造成泄密。事件发生后，江先生受到党纪政务处分，与组织有关的合作协议也被取消。保守秘密并不容易。一切都是为了安全和“进””严格把控。为确保可靠性和可用性，不存在风险隐患，所有员工必须提高保密敏感度，经过严格的背景调查并签署保密协议。 ——严格维护“权力之墙”。严格执行“最小权限”原则，避免对非业务任务授予过多权限。同时建立了定期审查、审核和调试机制。权限要明确 避免失去控制和滥用权力。 ——强化“流程墙”。将临时员工全面纳入日常保密培训和监管，确保员工工作行为有监控、可追溯、可审计，不留管理盲点。 ——坚守“责任”。按照“责任人负责”、“用人单位负责”的原则，落实就业部门主体责任。严格删除。因管理不善造成保密信息泄露的，相关领导和管理人员将依法严肃追究责任。国家安全局提醒大家，保密是每个人的责任，尤其是招聘经理。理由到底。所有涉密部队必须高度重视，落实各项安全要求，共同维护国家安全和利益。公民发现泄露国家秘密或者危害国家安全的情况，应当通过国家安全局12339举报热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部官方微信公众号或者直接向所在地国家安全局举报。
（编辑：魔术师丹）