10月16日，华安优势试点混合基金成立。该基金将由拥有均衡增长能力的栾超管理。在栾超看来，要想长期跑赢市场，不能仅仅依靠一项资产或赛道。为了让您的投资组合实现稳定、长期的价值增长，您必须根据经济周期和行业趋势动态调整您的行业结构。同时，我们始终将提高投资者的盈利意识作为投资的首要目标，致力于为投资者创造可持续的回报。在后续投资中，华安优势试点混合基金将把握增长主线，坚持“增长+新红利”双牵引，配置平衡“攻防路径”。栾超具有较强的研究能力和丰富的实践经验。公开资料显示，栾超拥有12年证券行业从业经验和近9年的证券从业经历。具有证券投资经验。栾超早年曾担任中国邮政基金会研究员，打下了坚实的产业研究基础。 2015年正式开始基金经理职业生涯，逐步积累实际投资经验。 2017年加入新华基金后，担任联合股权投资总监和研究总监，进一步强化整体投资管理愿景。 2023年12月，阮乔加入华安基金，现任北京股权团队负责人。从投资风格上来说，栾超并不押注市场的轨迹、涨跌。始终以基本面为锚，赚钱、增加利润，通过相对稳定的整体趋势分析和个股选择，为投资者提供真实的回报。具体来说，我们将深入理解行业周期管理规律，着力捕捉行业上升期的投资机会。操作层面l 遵循清晰的决策逻辑。首先确定主要资产类别的比重，然后确定行业、产业链，以及看好产业链内的哪些子行业和环节。同时，我们考虑个体行为的盈利增长率、安全边际、风险回报率等。以栾超管理的华安优势领先混合基金为例。该基金成立于2021年11月16日，栾超先生于2024年7月1日接手管理。该基金专注于产业景气研究、了解产业周期和企业成长性，同时也注重减员管理。基金定期报告显示，截至6月30日，华安优势领先混合型基金资产净值去年同比增长19.87%，而同期业绩比较基准为17.83%。对于目前市场的看法，栾超先生表示认为本轮向市场推出最重要的是行业主导的信心和风险偏好的恢复。随着外部扰动因素的消退、国内“反内卷”政策频出以及低利率时代的到来，机构投资者和居民资金结构性入市，买卖热情持续高涨，市场呈现积极迹象。对后市充满期待的栾超认为，关注短期指数波动在投资中变得越来越不重要，需要寻找更光明的板块，寻找“新需求”。除此之外，虽然增长是绝对支柱，但也要保持攻守平衡，坚决保持增长+新的红利分配。具体来说，需求驱动的新增长方向包括人工智能驱动的新创新周期、基于安全开发模式的自主可控等。消费升级带来需求重塑。同时，关注点将是利率下降带来的新股利，而周期性股利和分红能力较低的公司一旦供给侧得到解决，将可能得到改善。新的奖金资产。华安基金栾超管理的产品年度业绩如下： 基金管理人栾超管理的产品业绩： 1、华安优势领先混合空调成立于2021年11月16日，2022-2024年，2025年上半年，自成立以来净值增长率（及行业业绩对比基准业绩） 历任基金管理人为：盛华 (20211116-20240630)，栾桥(20240630至今)。 2、华安科技动力A成立于2011年12月20日，2020年至2024年、2025年上半年，自成立以来，A股净值增长率（及业绩对比基准业绩）分别为50.30%（20.60%）、19.98%（-0.15%）和-31.42%。 (-17.01%)、5.44%(-7.97%)、22.99%(11.27%)、0.86%(0.69%)、576.64%(63.05%)，历任基金经理为：王广成(201 11120-20131028)、李冠宇(20130408-20141229)，陈迅 （20141230-20150625）、谢振东（20150325-20191107）、李鑫（20191108-20250505）、栾超（20250506至今）。华安科技动力C成立于2022年4月27日，2022年至2024年价值（及业绩对比基准业绩）增长率分别为-1.16%（1.14%）、4.82%（-7.97%）、22.23%（11.27%）、0.57%（0.69%）、27.37% （4.47%）。历任基金经理为李鑫（20220427-20250505）、栾超（20250506至今）。 3、华安竞争优势空调成立于2025年6月20日。公司成立不到六个月，无业绩可报告。栾超（20250620至今）。数据来源：各基金年报、季报。数据更新为2025年下半年报告，就职日期为分享醋的主要时刻。风险提示：本基金为混合型基金。其预期收益和预期风险水平高于货币市场基金和债券基金，但低于股票基金。本基金投资港股通股票时，可能面临因港股通机制的投资环境、投资目标、市场体系和交易规则等差异而产生的特有风险。基金管理公司不保证基金盈利，也不保证最低收益。该基金过去的表现并不能预测其未来的表现。基金管理人管理的其他基金 其他基金的业绩表现并不保证本基金的业绩表现。我国资金运作周期较短，不能反映股市发展的各个阶段。

（点评人：王云海）
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进入金九银十时期，金融机构将于2026年秋季启动校园招聘。回顾多家商业银行近年来的校园招聘数据显示，科技人才一直是招聘的重点，目标是持续构筑银行数字化转型的人才护城河。除了合理组织科研经费、成果版权和知识产权分配外，设立专项科研项目，提供国际交流机会和灵活的管理体制，营造良好的科研和科研工作环境，更好地开展科学研究。
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