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为了避免法律责任，一些公司执行非法任务，例如要求员工签署空白合同并任意改变内容和工作条件，从而严重侵犯了工人的合法权利和利益。最近，乌鲁姆基（Urumki）在新江户江户自治区的中级受欢迎法院结束了，新疆公司因缺乏与LI劳动合同的签署而终止劳资关系的人民币支付了7,952元的经济赔偿。 2022年5月，李加入了新疆公司，担任消防检查员。双方同意每月的薪水为4,100元，包括基本的薪水补贴和加班。加入公司时，该公司要求李在不通知某些条件的情况下签署白人劳动和补充合同。 1月20日24，该公司要求李充当巡逻职位，该职位由于商业调整原因而退位。李认为他的工作量增加了，该公司没有支付社会保障，也没有按照法律签署雇用合同，因此他向公司发送了通知，以在2024年1月31日终止其雇用合同，要求要求支付双重薪水和劳动合同的总小时时间。 “通过签署雇佣合同，除印刷部分外，公司提供的合同的全部文本为空白。”李说，通过签订合同，该公司要求他提前签署，即“官方印章的损失”和“为了检查进行检查”，他已保证，随后的补充内容与协议一致。但是，在实际绩效期间，充满空白的公司的工资结构和工作内容与合同不一致。这乌尔姆基市的触摸区的受欢迎法院发现，新疆公司已提交了当事方签署的书面雇佣合同，但根据李提供的微信记录，它反映了李本人没有合同，当事人当时签署了一份空白合同。首先是Li 202的法院确定，从2024年5月12日至2024年1月31日，该公司与新疆公司建立了雇佣关系。该公司以7,952人民币支付了7,952元人民币的赔偿，以终止劳资关系和两次35,929元的薪水。这家新的朝鲜公司不满意，并起诉了乌鲁姆奇中年法院。在第二个示例中，恩吉安（Njiang）的公司不得提交与李（Li）签署的雇佣合同，并为终止就业关系的经济赔偿，因为双方建立了劳动关系，并且与通知中的内容不一致李终止雇用合同。第二案法院说，雇佣合同于2022年5月4日签署，并且与李加入公司的那一刻并不一致，并且没有其他必要要求的就业合同。法官不应要求公司根据法律雇用工人，消除空白合同并在要求签署工人后填写工人。否则，可以认为不签署法律就业，并且可以被视为有双重薪酬赔偿的风险。同时，必须与工人协商重要问题，例如就业和付款调整，并以书面形式确认。单方面变化可能构成非法就业转移。此外，工人还必须相信对权利保护的看法，必须考虑到必须强大的权利，并考虑到他们将通过签署合同来验证条款的完整性。找到空白合同时Orkers可以拒绝签署或要求将其完整完成并在该位置维护副本。如果您签名，则必须尽快拍照。